
Novo Nordisk Fonden har netop besluttet at forlænge bevillingen til Women in Life Science Denmark (WiLD) frem til 2028.
WiLDs formål er at styrke dansk life science ved at udnytte det fulde talentpotentiale i branchen, og organisationen har siden 2022 arbejdet på at fremme diversitet og inklusion på topledelsesniveau og i ekspertroller.
Det oplyser Novo Nordisk Fonden i en pressemeddelelse.
Fonden har tidligere støttet organisationens arbejde, og med den nye millionbevilling kan WiLD fortsætte med at drive mentor- og netværksaktiviteter med det formål at tiltrække og understøtte talenter i branchen og skabe opmærksomhed omkring de eksisterende bias i samfundet.
"Vi er utrolig glade for at modtage denne betydelige bevilling fra Novo Nordisk Fonden. Støtten giver os mulighed for at fortsætte og udvide vores arbejde med at bryde barrierer, fremme de kvindelige talenter og øge diversiteten i toppen af branchen. Herved styrker vi virksomhedernes konkurrenceevne – både i Danmark og i resten af Norden," udtaler WiLDs medstifter og forperson Lene Gerlach.
Mere end 250 kvinder er i dag blevet en del af netværket, der består af både topledere, bestyrelsesmedlemmer samt topforskere fra virksomheder og universiteter.
Mentorprogram og medietræning
Udvidelsen af netværkets aktiviteter er designet til at udvikle lederskabskompetencer og kommunikationsevner, som giver medlemmerne værktøjer til at øge deres indflydelse i branchen.
“I den kommende bevillingsperiode planlægger vi at udvide vores mentorprogram for at styrke kvindelige talenter yderligere,” siger Pernille Winding Gojkovic, bestyrelsesmedlem og leder af WiLDs mentorkomité.
Derudover vil organisationen fokusere på at give medlemmerne medietræning for at sikre at deres stemmer bliver hørt, fortæller næstforperson i WiLD Helle Busck Fensvig:
”Vi tror på, at medietræning vil spille en afgørende rolle i at øge antallet af ekspertudtalelser fra kvinder bragt i medierne.”