Prisen for årets CEO ved Danish Diversity Awards gik tirsdag aftes til KFI Fondens administrerende direktør Terje List.
Han fik prisen for arbejdet med KFI Fondens nye barselspulje.
"Jeg er meget beæret og glad for prisen. Og også for at vi har kunne bidrage til diskussionen om barsel, som er en vigtig agenda, der har brug for opmærksomhed," siger Terje List.
KFI Erhvervsdrivende FondKFI Erhvervsdrivende Fond har eksisteret siden 1955 og arbejder for at styrke de selvstændige købmænds position i Danmark. Det gør de ved at stille lejemål, finansielle ydelser og uddelinger til rådighed for købmændene.
Barselspuljen har KFI lanceret sidste år, og puljen er på 20 millioner kroner, som selvstændige købmænd kan søge i forbindelse med egen og ledende medarbejderes barsel. Når en købmand har udgifter til egen barsel, dækkes de i dag kun delvist af den refusion, købmanden kan få fra det offentlige. Barselspuljen kompenserer købmanden, så han eller hun får minimeret sit løntab. Derudover kan puljen give et økonomisk tilskud, som skal minimere købmandens afledte udgifter forbundet med barsel - for eksempel optjent ferie, vikaransættelse og ekstraadministration.
"I en presset detailbranche hvor man arbejder med de små marginaler, kan vi med barselspuljen gøre en reel forskel for at fremme kønsligestilling og diversitet i købmandsbranchen," siger Terje List.
Den første kvindelige selvstændige Spar-købmand har allerede gjort brug af puljen.
Som fonde har vi et særligt ansvar for at kunne bygge bro der, hvor det offentlige og den kommercielle del af erhvervslivet ikke kan få enderne til at mødes
Terje List – direktør, KFI Fonden
Terje List var nomineret til prisen som Året CEO sammen med direktører fra Iss og musikorganisationen Tempi. Han er glad for prisen, men også over at den gik til en direktør i en fond.
"Som fonde har vi et særligt ansvar for at kunne bygge bro der, hvor det offentlige og den kommercielle del af erhvervslivet ikke kan få enderne til at mødes," siger Terje List og fortsætter:
"Selv om alle kan være enige om, at ligestilling er ønskeligt, ville det måske ikke komme øverst på strategien i den enkelte detailvirksomhed. Som fond har vi det privilegie, at vi har midler til rådighed og en mindre hård prioritering i forhold til et kommercielt output sammenlignet med virksomhederne, og det forpligter til at sætte strøm under nogle vigtige agendaer."
Og netop det faktum, at KFI med Terje List i spidsen, har taget livtag med en konkret diversitetsudfordring er prisværdigt, mener Dansk Industri og Goodtalks, der står bag Danish Diversity Awards. I begrundelsen kaldes indsatsen ’banebrydende’ og peger på, at barselspuljen viser, hvordan man kan tage ansvar for at ændre strukturer, der forhindrer diversitet, og sikre at alle har lige muligheder for at komme i ledelse.
Udover prisen som Årets CEO, blev der også uddelt priser til Årets SMV/Startup, som gik til Øens Madhus i Aarhus, der giver personer med fysiske og psykiske udfordringer mulighed for et trygt og godt arbejdsliv, Årets Rollemodel, som gik til Thomas Hagen, der er lærlingekoordinator hos Per Aarsleff A/S og vinder prisen for at have skabt en god kultur for lærlinge og Årets Store Virksomhed, som gik til Iss Danmark A/S for at have gjort mangfoldighed og inklusion til en integreret del af forretningen.
